Увольнение работника в военное время, новые основания и статьи
Министр экономики Тимофей Милованов пояснил, что в новом законопроекте "О труде" идет речь о возможности увольнять работника по инициативе работодателя, но не указано, что это должно произойти без объяснения причин. Об этом он сообщил на своей странице в Facebook. Милованов также подчеркнул, что сейчас, по действующему законодательству есть 10 причин для увольнения работника, при этом никакой материальной компенсации для работников там не предусмотрено. По действующему Кодексу, если работодатель хочет, то он легко освобождает работника и не несет материальной ответственности за свое решение. Реорганизация одна из причин для увольнения по Кодексу - ЭП стала универсальным механизмом для массовых сокращений", - объясняет министр.
С началом войны и введением военного положения трудовое законодательство претерпело немало изменений. Среди них, разумеется, важное место занимают изменения по прекращению трудовых отношений. Вместе с тем, и на сегодняшний день возникает много вопросов относительно того, какие же специфические юридические механизмы и исключения из правил для увольнений действуют во время войны.
Увольнение по собственному желанию — довольно распространенная процедура расставания с работодателем. Однако она имеет целый ряд секретов. Рассмотрим их в зависимости от вида заключенного трудового договора. Срочный трудовой договор. Желание работника досрочно разорвать отношения по срочному договору в одностороннем порядке должно быть подкреплено вескими основаниями. Перечень их приведен в ст.
Похожие статьи
- Аксессуары своими руками к шляпе - Как сделать мыло своими руками в домашних условиях
- Как сделать маятник по физике своими руками
- Как сделать для котят - Температура у кошек и котят Кошка Кот Котенок
- Как сделать букет цветов из бумаги своими руками оригами - Поделки своими руками из подручных средст